科技產業回溫 召回離職員工

南科管理局副局長吳盟分表示,今年2月時南科各廠商休無薪假人數多達19490多人,但多數廠商已陸續召回,不過除了台積電,仍無其他廠商召回解雇人員,但園區景氣出現回春樂觀跡象。 南科目前有近百廠商進駐生產,原有編制內與人力派遣員工5萬人左右,去年底幾波裁員按部就班掉5千多人,許多廠商強迫員工休無薪假,總人數高達2萬人,不過多數無薪假員工已陸續召回。

科技產業景氣已逐漸回溫,半導體、光電等上、下游大廠,產能都接近滿載,訂單也增加,人力需求相對提升。 以竹科來說,台積電董事長張忠謀邀請離職員工回任,其他科技廠雖無跟進意思,但業界指出,員工來來去去很正常,像台積電大批邀請離職員工回任很少見,樂見其成。

根據科管局統計,4月底到5月15日的統計,竹科休無薪假的,已降到40,279人,比4月底又減654人,平均一周多休一天。 科管局長顏宗明說,除了休無薪假的人減少外,竹科水電需求也恢復到過去的75%的水平;他說,竹科過去平均每日用水量在14萬噸左右,去年底到今年初,降到每日8萬噸,四月已恢復達每日11萬噸左右,「從35%提升到75%」。 旺宏電子與台積電是去年唯二賺錢的半導體公司,董事長吳敏求說,旺宏這波並未大幅裁減人力,目前也停休無薪假,「員工還要加班」。 聯電四月加發半個月的激勵獎金給員工,產能近滿載,「員工士氣都很高」,聯電離職人員也有回聘的,「只要部門主管同意就可以了」;聯電指出,員工來來去去很正常。

 友達光電指出,這波不景氣,精簡人力不多,維持每年例行的約2%汰換率,「依績效考核」,友達四月產能就恢復正常,第二季滿載,人力工作單位沒有大批召回離職員工的打算。 台南科學園區多數實施無薪假的廠商已陸續取消無薪假,南科園區休無薪假人數,已一路從三月的16000多人、上月的6000多人降到目前約3000人。

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五月 30, 2009 at 11:12 上午 發表留言

澳洲打工度假正夯

 除此之外,開展首日現場也公佈澳洲遊學充電菁英種子選拔結果,最勇於表現企圖心的前三名優勝者分別為來自台中市的李義正、台北市的黃意晴以及台北縣的李姿瑩,各可獲得超過價值十萬元台幣的全方位澳洲遊學充電計劃,第四~第九名也可獲得免費語言學習課程,主辦單位很高興透過這次難得的活動,為更多台灣年輕人製造出國進修機會,讓大家可以不受限於英文能力,輕鬆出國加強外語,增廣見聞豐富人生,為自己增加國際競爭力。

根據今年五月104市調中心針對遊學打工議題所作的調查,近六成的人嚮往出國遊學打工,在經濟不景氣的年代,成為現下正夯的生涯規劃。澳洲商工辦事處於5月22日至24日在北高兩地舉辦2009澳洲打工度假.遊學充電展,提供最完整多元的語言學習、打工度假、旅遊等相關資訊。開展首日也公佈廣受矚目的澳洲遊學充電菁英種子選拔賽大獎得主,今年不只展覽免費供民眾參觀諮詢,更首度大手筆祭出天天抽澳洲來回機票的抽獎,將有三位幸運民眾可免費前往澳洲,對澳洲遊學、打工有興趣的民眾別錯失良機喔!

 FUN長假 GO打工

 遊學及打工度假是現下最夯的人生之旅,由於遊學可以快速加強外語能力,國外打工經歷可以增加國際競爭力,因此近三年來申請澳洲打工度假的人數成倍數成長,自2007年7月至2008年6月就有6100多名台灣人申請成功,可見打工度假蔚為風潮。澳大利亞商工辦事處為協助國人獲得完整且正確的資訊,特別於5月22~23日假台北誠品信義店6樓以及5月24日假高雄夢時代8樓,結合澳洲25家語言學校、2家打工人力派遣公司以及旅遊業者,舉辦2009澳洲打工度假.遊學充電展,提供最完整多元的 『短期進修』、『旅遊』兼『 打工』全方位澳洲遊學充電資訊,三天展覽皆免費參觀,更為了大力支持有志青年勇敢圓夢,首度破天荒推出天天抽由華航及長榮贊助的澳洲來回機票抽獎活動。展覽期間同時舉辦免費旅遊打工達人系列講座,由知名旅遊作家褚士瑩等,以開放性的與談方式,分享異地經歷及建議,鼓勵年輕學子與上班族給自己一個創造精彩人生的機會,協助有意出國遊學充電的人在出國前做好準備,勇敢跨步開闢人生無限新可能。有興趣的民眾皆可透過官網,www.austrade.org.tw/2009whm 免費報名。

 聰明遊學 就是要精打細算

 在不景氣的年代,更要為人生開闢新出路,遊學搭配打工是人生轉個彎、創造新價值的機會,而在經費上也要審慎評估才符合現世代聰明消費的王道。澳洲以幣值、地點、短期語言學習、進修課程的彈性選擇,加上工作機會的可能性,成為遊學充電地點的首選。澳洲商工辦事處建議對澳洲遊學充電有興趣的民眾,把握這次免費的展覽,與其費時一一比較坊間遊學代辦中心,趁這次難得的官方展覽,將最完整最正確的資訊一次收集,在展覽中直接與當地語言學校、打工人力派遣公司代表洽詢溝通,並把握天天抽機票獎項,讓自己時間、金錢省最多!

五月 30, 2009 at 11:09 上午 發表留言

密醫集團 衛生署訝異

衛生署醫事處科長周道君說,密醫可處六個月以上、五年以下有期徒列,併科新台幣卅到一百五十萬元罰鍰;醫院聘用醫師,若沒盡到把關責任,可處新台幣五萬元到五十萬元罰鍰,情節重大,可廢止開業執照。

健保局決定即日起暫停給付涉案十七家醫院醫療費用,並將追扣申報費用,直到檢調清查告一段落為止。

傳出中南部出現集團性密醫,衛生署官員直言「很難想像」,過去也曾查到密醫,但僅止於少數個案。

官員驚訝,不過經營醫師人力派遣業的趙凱醫師卻不覺意外。他說,密醫在鄉下,除非醫療糾紛,否則難以發現。

急診醫學會常務理事蔡維謀醫師說,急診醫師還是集中在大城市。趙凱說,要維持廿四小時急診工作運作,醫院要「養」醫師、護士至少各四人,負擔不小;因此,小型地區醫院不是關閉急診,就是仰賴外來醫師支援。

五月 30, 2009 at 11:05 上午 發表留言

派遣醫師 薪水上看五萬

  冒牌醫師代替正牌醫師,還進急診室看診,的確讓人不可思議,事實上在資源短缺的鄉間地區,因為醫生資源不足,「派遣醫師」的確相當吃香,同樣是正牌醫師,雖然工作時間有時長達24小時,但是一天薪水上看五萬元不是問題。 

細心的幫您看病,不過您可能不知道,這樣的醫師,有可能就是派遣的,連專業醫生都出現派遣工,因為醫師不願意下鄉,所以派遣醫師在醫療短缺的鄉下地區更是常見。

以派遣醫師來說,主要就是在急診以及家醫科,派遣家醫科12小時就有1萬五,急診派遣醫師更是搶手假日班半天,就有兩萬五,如果工作24小時,平均工作四天就是正職住院醫師一個月的薪水,就因為高薪誘惑,醫院找派遣醫師,也因為人情壓力,難免出現漏洞。 

面對第一線的醫療服務人員,卻不是醫院員工,而是派遣來的,的確讓民眾心裡怪怪的,不過如果選擇有執照的派遣醫師,不但可以吸引更多好醫師下鄉服務,還能提升偏遠地區的醫療水準。

五月 30, 2009 at 3:01 上午 發表留言

山寨版醫師集團

趙凱自台大醫學院畢業,畢業於台大醫學院,是國泰醫院院長陳楷模的得意門生,也是推動急診甚力的台北市立聯合醫院院長張珩的學長,曾做過花蓮慈濟等5家醫院的急診室醫師,行醫時間長達20年。他早已經發現台灣城市和鄉鎮醫師人力分配不均的問題,因此在7、8年前創立派遣公司。

國內出現大型「山寨版醫師集團」,部分醫院因為醫師人力不足,聘用冒牌醫師。其實,早在7、8年前,就有一位名叫趙凱的醫師發現這個問題,他成立了第一個「醫師人力派遣公司」,有將近50位正牌醫師加入派遣工作,他們在醫院有一份正職,下班後則派遣去鄉鎮門診,每個月可以多2萬多元外快。趙凱表示,冒牌醫生問題,反應出國內偏遠或南部地區,醫療資源不足的問題,和日本10年前發生的問題一模一樣。

55歲的趙凱一身T恤、牛仔褲輕便打扮,一頭飄逸白髮,剛從北部醫院急診室下班的他,趕場到台中石岡診所繼續看診,即便是在鄉下看診,他也非常仔細,不過,已經在醫院有正職工作了,為何還要辛苦下鄉?原來,他是第一個創立醫師人力派遣公司的負責人。

這個團隊裡有30到50名的醫師。派遣醫師看診一個月,兼職收入可以多24000元。趙凱說,「目前就像我在急診室做我的職業,離開了我的工作崗位以後,我利用了我的暇餘的時間,我其他的時間,我會投資在像偏遠地區,這樣的話,我同時可以雙軌進行。」趙凱一個禮拜在急診室2天,兼職的門診上班4天,一個月收入將近30萬。

對於南部爆出山寨醫師集團,趙凱說,地區中小型醫院任用來歷不明的代理醫師,跟日本10年前發生的情形一模一樣,反應出國內偏遠地區,醫療資源不足的問題,多數醫師也不想值夜班急診,醫院沒有足夠經費,卻又得維持急診室運作,才會挺而走險。他的「醫師人力派遣公司」,不僅給自己賺進商機,又彌補鄉間醫療資源不足,病患也得到合理的保障。

五月 30, 2009 at 2:58 上午 發表留言

大學成為非營利人力派遣公司

也是勞工關係系教授衛民說,就業媒合配對專長與職務是專業,非大學所能,建議可透過現有機制,利用平時即接觸企業的職訓局就服站系統,擔任媒合工作,對大學和企業,都會提高效益,執行細節很多需要討論,執行此方案不能急。

失業畢業生到企業實習方案,有大學「找不到人」,預估今年畢業生比較需要,跑得快的科大上月中就有人上工;雖然政府願意負起初篩企業責任,後續媒合、訪視和發薪,仍讓大學「皮皮剉」。

勤益科大研發長林正堅說,該校有300名額,透過產學合作的企業,1周前就有13人實習,本周陸續增加。

興國管理學院校長黃俊杰表示,該校畢業生才4屆,去年就業率7成,有的人現在當完兵準備考研究所或國考,有學生被學校聘為職員,前2年畢業生都沒有實習需要。

數所大學都認為,政府篩選合格企業,替他們省了很多麻煩,但還要替企業和學生媒合,很怕會有爭議;此外,還要將薪資發給企業,再交給學生,後續還要訪視,學生如分到上百家企業,不知該如何。

中正大學副校長衛民指出,政府這項實習方案,創造新型四角關係人力派遣型態,教育部出錢,大學派勞工到用人單位,用人單位免費使用派遣勞工一年,派遣勞工則領大學轉發的薪水,大學成為非營利的人力派遣公司

五月 30, 2009 at 2:46 上午 發表留言

童工勿超時工作

一般補習班的工讀內容,尚符合規定。但吳海燕表示,根據規定,童工工作時間不能超過晚間8時以後,例假日也不能工作,但例假日和晚上往往是一般補習班的營業時間。15至16歲屬「童工」!台北市勞工局提醒,若孩子國中剛畢業想打工,家長應多留心孩子找工作狀況,避免繁重、危險的工作,晚上8時以後、例假日均不得工作。若遇到勞資糾紛,也可向勞工局申訴,請求協調。

台北市勞工局科長吳海燕表示,根據勞基法的規定,15至16歲屬「童工」,受嚴格的工作保護。工讀生必須提供法定代理人的同意書、年齡證明文件,才能從事不繁重且不具危險性的工作。

多數補教業者是以口頭方式和學生商談薪資,常發生糾紛。吳海燕表示,只要勞動事實存在,既使是童工也受工資保護。換句話說,若工讀生和業者發生糾紛,可向勞工局申訴,請求協調。業者也要付舉證責任,工作場所中的其他人員也能作證,保障工讀生權益。

教育局主任秘書林信耀則表示,國中畢業是孩子學習的里程碑,加上國中孩子尚年幼。除非家中有經濟困難,否則建議家長應讓孩子放鬆,可透過旅行、做義工等方式沈澱、調劑身心,並在高中開學前,補強外語等學習能力,不用急著賺錢。

五月 30, 2009 at 2:44 上午 發表留言

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