科技產業回溫 召回離職員工

南科管理局副局長吳盟分表示，今年2月時南科各廠商休無薪假人數多達19490多人，但多數廠商已陸續召回，不過除了台積電，仍無其他廠商召回解雇人員，但園區景氣出現回春樂觀跡象。 南科目前有近百廠商進駐生產，原有編制內與人力派遣員工5萬人左右，去年底幾波裁員按部就班掉5千多人，許多廠商強迫員工休無薪假，總人數高達2萬人，不過多數無薪假員工已陸續召回。

科技產業景氣已逐漸回溫，半導體、光電等上、下游大廠，產能都接近滿載，訂單也增加，人力需求相對提升。 以竹科來說，台積電董事長張忠謀邀請離職員工回任，其他科技廠雖無跟進意思，但業界指出，員工來來去去很正常，像台積電大批邀請離職員工回任很少見，樂見其成。

根據科管局統計，4月底到5月15日的統計，竹科休無薪假的，已降到40,279人，比4月底又減654人，平均一周多休一天。 科管局長顏宗明說，除了休無薪假的人減少外，竹科水電需求也恢復到過去的75%的水平；他說，竹科過去平均每日用水量在14萬噸左右，去年底到今年初，降到每日8萬噸，四月已恢復達每日11萬噸左右，「從35%提升到75%」。 旺宏電子與台積電是去年唯二賺錢的半導體公司，董事長吳敏求說，旺宏這波並未大幅裁減人力，目前也停休無薪假，「員工還要加班」。 聯電四月加發半個月的激勵獎金給員工，產能近滿載，「員工士氣都很高」，聯電離職人員也有回聘的，「只要部門主管同意就可以了」；聯電指出，員工來來去去很正常。

 友達光電指出，這波不景氣，精簡人力不多，維持每年例行的約2%汰換率，「依績效考核」，友達四月產能就恢復正常，第二季滿載，人力工作單位沒有大批召回離職員工的打算。 台南科學園區多數實施無薪假的廠商已陸續取消無薪假，南科園區休無薪假人數，已一路從三月的16000多人、上月的6000多人降到目前約3000人。

澳洲打工度假正夯

　除此之外，開展首日現場也公佈澳洲遊學充電菁英種子選拔結果，最勇於表現企圖心的前三名優勝者分別為來自台中市的李義正、台北市的黃意晴以及台北縣的李姿瑩，各可獲得超過價值十萬元台幣的全方位澳洲遊學充電計劃，第四~第九名也可獲得免費語言學習課程，主辦單位很高興透過這次難得的活動，為更多台灣年輕人製造出國進修機會，讓大家可以不受限於英文能力，輕鬆出國加強外語，增廣見聞豐富人生，為自己增加國際競爭力。

根據今年五月104市調中心針對遊學打工議題所作的調查，近六成的人嚮往出國遊學打工，在經濟不景氣的年代，成為現下正夯的生涯規劃。澳洲商工辦事處於5月22日至24日在北高兩地舉辦2009澳洲打工度假．遊學充電展，提供最完整多元的語言學習、打工度假、旅遊等相關資訊。開展首日也公佈廣受矚目的澳洲遊學充電菁英種子選拔賽大獎得主，今年不只展覽免費供民眾參觀諮詢，更首度大手筆祭出天天抽澳洲來回機票的抽獎，將有三位幸運民眾可免費前往澳洲，對澳洲遊學、打工有興趣的民眾別錯失良機喔!

　FUN長假　GO打工

　遊學及打工度假是現下最夯的人生之旅，由於遊學可以快速加強外語能力，國外打工經歷可以增加國際競爭力，因此近三年來申請澳洲打工度假的人數成倍數成長，自2007年7月至2008年6月就有6100多名台灣人申請成功，可見打工度假蔚為風潮。澳大利亞商工辦事處為協助國人獲得完整且正確的資訊，特別於5月22～23日假台北誠品信義店6樓以及5月24日假高雄夢時代8樓，結合澳洲25家語言學校、2家打工人力派遣公司以及旅遊業者，舉辦2009澳洲打工度假．遊學充電展，提供最完整多元的 『短期進修』、『旅遊』兼『 打工』全方位澳洲遊學充電資訊，三天展覽皆免費參觀，更為了大力支持有志青年勇敢圓夢，首度破天荒推出天天抽由華航及長榮贊助的澳洲來回機票抽獎活動。展覽期間同時舉辦免費旅遊打工達人系列講座，由知名旅遊作家褚士瑩等，以開放性的與談方式，分享異地經歷及建議，鼓勵年輕學子與上班族給自己一個創造精彩人生的機會，協助有意出國遊學充電的人在出國前做好準備，勇敢跨步開闢人生無限新可能。有興趣的民眾皆可透過官網，www.austrade.org.tw/2009whm 免費報名。

　聰明遊學 就是要精打細算

　在不景氣的年代，更要為人生開闢新出路，遊學搭配打工是人生轉個彎、創造新價值的機會，而在經費上也要審慎評估才符合現世代聰明消費的王道。澳洲以幣值、地點、短期語言學習、進修課程的彈性選擇，加上工作機會的可能性，成為遊學充電地點的首選。澳洲商工辦事處建議對澳洲遊學充電有興趣的民眾，把握這次免費的展覽，與其費時一一比較坊間遊學代辦中心，趁這次難得的官方展覽，將最完整最正確的資訊一次收集，在展覽中直接與當地語言學校、打工人力派遣公司代表洽詢溝通，並把握天天抽機票獎項，讓自己時間、金錢省最多!

密醫集團 衛生署訝異

衛生署醫事處科長周道君說，密醫可處六個月以上、五年以下有期徒列，併科新台幣卅到一百五十萬元罰鍰；醫院聘用醫師，若沒盡到把關責任，可處新台幣五萬元到五十萬元罰鍰，情節重大，可廢止開業執照。

健保局決定即日起暫停給付涉案十七家醫院醫療費用，並將追扣申報費用，直到檢調清查告一段落為止。

傳出中南部出現集團性密醫，衛生署官員直言「很難想像」，過去也曾查到密醫，但僅止於少數個案。

官員驚訝，不過經營醫師人力派遣業的趙凱醫師卻不覺意外。他說，密醫在鄉下，除非醫療糾紛，否則難以發現。

急診醫學會常務理事蔡維謀醫師說，急診醫師還是集中在大城市。趙凱說，要維持廿四小時急診工作運作，醫院要「養」醫師、護士至少各四人，負擔不小；因此，小型地區醫院不是關閉急診，就是仰賴外來醫師支援。

派遣醫師 薪水上看五萬

  冒牌醫師代替正牌醫師，還進急診室看診，的確讓人不可思議，事實上在資源短缺的鄉間地區，因為醫生資源不足，「派遣醫師」的確相當吃香，同樣是正牌醫師，雖然工作時間有時長達24小時，但是一天薪水上看五萬元不是問題。 

細心的幫您看病，不過您可能不知道，這樣的醫師，有可能就是派遣的，連專業醫生都出現派遣工，因為醫師不願意下鄉，所以派遣醫師在醫療短缺的鄉下地區更是常見。

以派遣醫師來說，主要就是在急診以及家醫科，派遣家醫科12小時就有1萬五，急診派遣醫師更是搶手，假日班半天，就有兩萬五，如果工作24小時，平均工作四天就是正職住院醫師一個月的薪水，就因為高薪誘惑，醫院找派遣醫師，也因為人情壓力，難免出現漏洞。 

面對第一線的醫療服務人員，卻不是醫院員工，而是派遣來的，的確讓民眾心裡怪怪的，不過如果選擇有執照的派遣醫師，不但可以吸引更多好醫師下鄉服務，還能提升偏遠地區的醫療水準。

山寨版醫師集團

趙凱自台大醫學院畢業，畢業於台大醫學院，是國泰醫院院長陳楷模的得意門生，也是推動急診甚力的台北市立聯合醫院院長張珩的學長，曾做過花蓮慈濟等5家醫院的急診室醫師，行醫時間長達20年。他早已經發現台灣城市和鄉鎮醫師人力分配不均的問題，因此在7、8年前創立派遣公司。

國內出現大型「山寨版醫師集團」，部分醫院因為醫師人力不足，聘用冒牌醫師。其實，早在7、8年前，就有一位名叫趙凱的醫師發現這個問題，他成立了第一個「醫師人力派遣公司」，有將近50位正牌醫師加入派遣工作，他們在醫院有一份正職，下班後則派遣去鄉鎮門診，每個月可以多2萬多元外快。趙凱表示，冒牌醫生問題，反應出國內偏遠或南部地區，醫療資源不足的問題，和日本10年前發生的問題一模一樣。

55歲的趙凱一身T恤、牛仔褲輕便打扮，一頭飄逸白髮，剛從北部醫院急診室下班的他，趕場到台中石岡診所繼續看診，即便是在鄉下看診，他也非常仔細，不過，已經在醫院有正職工作了，為何還要辛苦下鄉？原來，他是第一個創立醫師人力派遣公司的負責人。

這個團隊裡有30到50名的醫師。派遣醫師看診一個月，兼職收入可以多24000元。趙凱說，「目前就像我在急診室做我的職業，離開了我的工作崗位以後，我利用了我的暇餘的時間，我其他的時間，我會投資在像偏遠地區，這樣的話，我同時可以雙軌進行。」趙凱一個禮拜在急診室2天，兼職的門診上班4天，一個月收入將近30萬。

對於南部爆出山寨醫師集團，趙凱說，地區中小型醫院任用來歷不明的代理醫師，跟日本10年前發生的情形一模一樣，反應出國內偏遠地區，醫療資源不足的問題，多數醫師也不想值夜班急診，醫院沒有足夠經費，卻又得維持急診室運作，才會挺而走險。他的「醫師人力派遣公司」，不僅給自己賺進商機，又彌補鄉間醫療資源不足，病患也得到合理的保障。

大學成為非營利人力派遣公司

也是勞工關係系教授衛民說，就業媒合配對專長與職務是專業，非大學所能，建議可透過現有機制，利用平時即接觸企業的職訓局就服站系統，擔任媒合工作，對大學和企業，都會提高效益，執行細節很多需要討論，執行此方案不能急。

失業畢業生到企業實習方案，有大學「找不到人」，預估今年畢業生比較需要，跑得快的科大上月中就有人上工；雖然政府願意負起初篩企業責任，後續媒合、訪視和發薪，仍讓大學「皮皮剉」。

勤益科大研發長林正堅說，該校有300名額，透過產學合作的企業，1周前就有13人實習，本周陸續增加。

興國管理學院校長黃俊杰表示，該校畢業生才4屆，去年就業率7成，有的人現在當完兵準備考研究所或國考，有學生被學校聘為職員，前2年畢業生都沒有實習需要。

數所大學都認為，政府篩選合格企業，替他們省了很多麻煩，但還要替企業和學生媒合，很怕會有爭議；此外，還要將薪資發給企業，再交給學生，後續還要訪視，學生如分到上百家企業，不知該如何。

中正大學副校長衛民指出，政府這項實習方案，創造新型四角關係人力派遣型態，教育部出錢，大學派勞工到用人單位，用人單位免費使用派遣勞工一年，派遣勞工則領大學轉發的薪水，大學成為非營利的人力派遣公司。

童工勿超時工作

一般補習班的工讀內容，尚符合規定。但吳海燕表示，根據規定，童工工作時間不能超過晚間8時以後，例假日也不能工作，但例假日和晚上往往是一般補習班的營業時間。15至16歲屬「童工」！台北市勞工局提醒，若孩子國中剛畢業想打工，家長應多留心孩子找工作狀況，避免繁重、危險的工作，晚上8時以後、例假日均不得工作。若遇到勞資糾紛，也可向勞工局申訴，請求協調。

台北市勞工局科長吳海燕表示，根據勞基法的規定，15至16歲屬「童工」，受嚴格的工作保護。工讀生必須提供法定代理人的同意書、年齡證明文件，才能從事不繁重且不具危險性的工作。

多數補教業者是以口頭方式和學生商談薪資，常發生糾紛。吳海燕表示，只要勞動事實存在，既使是童工也受工資保護。換句話說，若工讀生和業者發生糾紛，可向勞工局申訴，請求協調。業者也要付舉證責任，工作場所中的其他人員也能作證，保障工讀生權益。

教育局主任秘書林信耀則表示，國中畢業是孩子學習的里程碑，加上國中孩子尚年幼。除非家中有經濟困難，否則建議家長應讓孩子放鬆，可透過旅行、做義工等方式沈澱、調劑身心，並在高中開學前，補強外語等學習能力，不用急著賺錢。

畢業即失業？ 工作卡位戰

    對於畢業生而言，離開校園後最怕的就是畢業即失業；但受景氣衝擊，就業市場緊縮卻是非戰之罪。

    國軍北區人才招募中心宜蘭招募站陳泰成說，國軍徵才薪資不低，保障性又高，剛踏出校門的社會新鮮人不妨可以考慮看看。

又到了畢業季節，人力銀行估計，今年夏天會有近30萬名新鮮人陸續投入職場爭搶飯碗，碰上經濟不景氣，企業提供的工作機會相對緊縮，估計不到去年同期的三分之二，剛踏出校門的應屆畢業生要能找到工作、卡到位子，很不簡單。

    還沒踏出校門，就已經連趕多場就業講座和徵才活動的國立宜蘭大學應屆畢業生岳朱珮晴說，以同系畢業生為例，讀了這麼多年的食品管理和營養學，想到麵包店找工作，空有知識，技能卻不敵早就考取證照、或到工廠實習卡到位置的高職生；改試高層一點的工作，學歷卻輸給碩士生，高不成低不就，充滿找不到工作的危機感。

    也有師範大學畢業的高材生，擠破頭好不容易考取教師證，卻找不到工作，成了流浪教師。

    徐振昌說，景氣差，工作不好找，他上求職網站遞履歷卻沒下文，老是當流浪教師不是辦法，這個畢業季要再拚一拚，希望透過就業媒合找到與教育有關的工作。

環保署長允給一份工作 救助一家人

還在念小五和國中的葉美鳳、葉美君和葉美玲三姊妹，由阿嬤靠拾荒一手帶大；最近阿嬤腳傷，三姊妹主動上街「代班」貼補家用，正值寒流來襲，格外辛苦。新竹縣葉家三姊妹不畏風寒代阿嬤葉彭統妹外出拾荒，環保署長沈世宏昨向本報表達關切，允諾提供阿嬤短期就業，「如果腳傷行動不便，教社區做資源垃圾分類也可以。」

新聞見報後，昨天有善心人士為她們三人各買一套新衣，晚間又傳來環保署要給工作機會，「真的嗎？」葉家祖孫三人一開始不敢置信，隨後轉為雀躍，阿嬤直說：「大家這麼幫忙，不好意思啦！」

沈世宏說，資源回收物價格崩跌，導致收購意願不高，未來半年環保署提供一千八百個短期就業機會，幫助以拾荒為生的民眾找工作度過難關，工作半天月薪約一萬元，工作全天的月薪約兩萬出頭，有需要的民眾可於上班時間洽○八○○○八五七一七

阿基師的第一份工作 搬西瓜

整車的西瓜載到市場，工人在車上一個一個往下拋，我就在底下一個一個接，就跟接足球一樣，你要把胸腔跟兩隻手拱住。因為西瓜的外皮會上蠟，光用手接是接不住的，要戴布手套並且先潤濕一下，才可以接得好。接不好、掉到地上破掉，頭家不會罵，頂多笑笑、會扣錢，請你吃西瓜

我覺得談我的第一份兼差工作比較有意義。 我那時候二十八、九歲，家道中落，生活狀況不是很如意，腦筋裡就拚命想賺錢，想幫父母親還債。一份的收入是不夠的，那時兩個女兒已經出世了，還跟人家租房子，只想拚命兼差、拚命賺錢。

拚命兼差賺錢 我一天做好幾份工作，晚上十點餐廳下班後，還去地下酒家做火鍋跟小菜。地下酒家下班後精神還很好，就會跑到那時候環河北路舊的中央市場那邊，跑去接西瓜、卸魚貨。 那時我在餐廳裡還不是大師傅，不僅要打雜還要兼作採買，也因為經常在菜市場出入，知道每天凌晨三、四點的時候，南北鮮貨運到這裡，需要搬運工，我就想去找工作。